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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件工程师/生产经理/行政经理

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发表于 2018-1-11 08:23:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2018-01-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件工程师/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室
  [7 X7 |. D+ v) ^7 Q, w
品质主管
% v+ b, ]3 ^& m7 |3 c# B, P
' F# y; {; b, z. U& }5 y5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。( j" P; [, H0 G7 l! n
( r/ {1 q! L: Z' L( }
外贸跟单/报关员* \. D2 v, {: l! n4 ^

5 `: ^+ z: J4 F5 F! r+ l职位描述:
: b) j3 t! Y+ G3 d2 C1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;% {5 P$ u3 m! L9 m
2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;
3 ~9 ?0 k5 c8 O/ j1 ?; a3、核销单及相应文件及时收回;( \, F: {, j# Q; z% {1 Q0 R
4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;
) ^, e, D; X0 o1 W: x0 z8 {5、完成工作相关报表。
4 H: u5 a; P" t+ Z任职资格:  _3 g$ m& u. [- M
1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;
- r! \3 [* y. \; Q1 d0 y# `1 ?2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;+ k/ l6 H0 z- C
3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;8 X  d% v* `% o( f6 w. l
4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;2 t  r7 ]$ j0 \3 |; l- q
5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。# A' }1 M( V& e8 @0 b
9 O/ }& ?) H. k8 [4 P9 b& l
平板电脑硬件工程师
  g1 \9 H/ J- a! ?( M  r; G: U9 |
1 `. a$ n& E% q计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,6 d$ o% Z* K9 o% U5 M$ m, M1 @3 h
1年以上的硬件开发调试经验。
! U6 z6 V, ~. B/ u8 Y3 |2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-E或SOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。& n. I0 ^# D+ a& _, l# u( `- x
3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。
: o# p) X$ E6 m  a4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。/ k1 B7 H6 H4 A. c
岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持
6 y) l) t0 ^/ d' J" R: Y
, ^- u0 \" q6 y/ l% p  H! j平板电脑生产主管; Y0 }+ n" H9 d- E) s, y. o6 D
7 O/ D5 Q1 C5 E: |& V$ }
工作职责$ ~0 q4 h8 T3 j/ K. r+ k1 C
1.负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;
, s- {+ I6 B1 E8 x( ?  I2.日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记# v0 d) X. L6 M2 ^0 h& W
3.负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
: V( y' W4 s" e9 Z. Y8 d4 {4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;
" J, @9 D" \: O* L# Y+ D; g: I. o5.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
: p, P/ l* ~4 L$ F9 B! D1 U9 R6.统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。
. e" ]1 Q" ^$ ?5 M任职要求. \; Y- M$ F  B9 W
1. 25-35周岁;8 x1 t8 U! g) j9 [2 j5 t
2、有一定的统筹、管理能力;
: f9 K9 r# _* _# q0 C2 V3、能承受较大的压力;  q6 M* x/ i4 A( o# r; H  ]
4、熟悉手机、平板电脑的生产5 c  x; H2 n' a! H" }. ~
  B$ ^$ F) w0 D8 q
行政人事主管& d7 e* _( k8 t
4 i  g5 W7 c" f+ @
岗位职责:: j; X$ X- i/ E5 I; }0 Z+ ]
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2 p' [0 o9 _0 ?2 e, W2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
7 f6 a( q8 j7 x' }3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;( S* d2 ~8 K3 [4 T9 B( i2 i) G" L9 q
4、负责组织编写各部门职位说明书;. d) [8 T$ f$ ?& M3 \9 o* M& O4 y! N0 e
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
( {" M3 s. z0 P4 I1 g; a! Z/ f6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
" W* g5 H* g( y2 J1 ^7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
9 W; P  u1 |4 ~/ w5 D& V8、协助推动公司理念及企业文化的形成;; E. d, D1 i/ s$ a9 ?8 c
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
$ Y2 c# s* a+ }& \5 W/ T0 O10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。2 e  o, d# h) K- z6 Y1 r
任职资格:
; d+ P& ~" K( s+ L1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
% e9 r$ `. G/ |2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
" k$ {& B/ M; a1 ?3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
. o) n3 ~' k0 {) c0 V4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
& @/ o  l. r; Y$ T4 r5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3 _, [+ y3 y# @% D. M6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;; R% C1 @9 ~7 X0 `2 M
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;% {/ T( B9 N+ a- H( _- m4 ?
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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