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品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件工程师/生产经理/行政经理

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发表于 2018-1-12 08:37:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司招聘
有效期至: 2018-01-31
公司名称: 深圳市慧点光电有限公司
职位: 品质主管/外贸跟单报关员/平板电脑硬件工程师/生产经理/行政经理
工作地点: 宝安石岩
学历: 大专
专业: -
是否应届: 非应届
性别要求: 男 女 
年龄要求: -
薪金: 面议
电话: 0755-29003351
邮箱: hd39@hdaitech.cn
地址: 深圳市宝安石岩坑尾大道33号磁通工业园一楼办公室
品质主管  Z8 H3 s/ y* t% |: Z
" Z; a- s6 `8 t. e, A0 O& {
5年以上品质主管工作经验,熟悉电子产品,具有平板电脑品质管理经验优先。
2 c8 N+ v/ Y. Z3 I+ H! ^% e8 z8 d+ [8 \: ]
外贸跟单/报关员" C2 b, G; e5 U" X6 H/ ^
3 w+ ?2 J+ H0 Y+ O! O( t0 ~
职位描述:7 A4 P8 m; `8 v
1、负责进出口货品的报关、查验及各种单证的审核和缮制;2 m2 \7 L; {1 G8 g
2、负责协调海关,商检与公司内部清关事宜的联络;+ ~( g) E  v% q. r  B
3、核销单及相应文件及时收回;* M: J* R4 X+ L
4、货物需装柜时到场监装,如遇海关查货,应到场或委托报关行监督整理货物,重新封箱;
9 N5 `( V0 g! Q* i- d5、完成工作相关报表。  [( t  j# N4 _. H  c0 D* h; v
任职资格:5 A9 [4 F4 r4 E
1、大专及以上学历,国际贸易、物流类相关专业;! f+ V. P- T" S/ r0 B8 }  @. Z/ i
2、一年以上相关领域工作经验,有外企相关领域工作经历者优先考虑;0 [5 `& g( ~2 Q' x
3、熟悉相关报关流程,熟悉相应的国家法律法规,持有报关员资格证者优先考虑;/ P9 t) x; ~/ J/ Q
4、具备一定的沟通及处理问题的能力,具有一定英语能力优先;% K8 r' Q! T/ D7 z
5、性格开朗、为人正直,工作细心负责。
1 _& Q# u9 O+ t& d6 W4 {" K8 s' P6 O
平板电脑硬件工程师
, `3 J1 H6 K. ^! `
* a6 N1 ]. K# u计算机、电子类、机电一体化及相关专业,大专以上学历,6 I! O' z# o. _$ _
1年以上的硬件开发调试经验。
: C: K6 P  E$ Z" r+ p2、熟练使用AUTOCAD制图软件、PRO-E或SOLIDWORKS三维设计软件 有一定的windows、安卓系统 的专业知识。
4 S6 C" z# Q. R4 g& j: R; {3、熟悉五金和塑胶类机械设计、产品结构设计、加工、装配、调试,有1年以上消费类电子产品结构设计经验,如有设计过平板电脑、POS收银机、工业显示器等同类产品经验者优先考虑。" `* P1 k+ z# p8 Y$ J
4、具有优秀的沟通能力、分析能力和解决问题的能力,有良好的团队合作精神。
7 k3 d8 N; G( A. |) b岗位职责:1、承担产品结构、零部件的详细设计。2、承担样机的结构研制、装配测试和改图。3、解决产品开发中的结构件问题、问题跟踪以及客户讨论技术问题4、为产品的量产提供技术支持
# |# m0 X  U( Z# j5 b8 C1 J3 _1 D. a- ^& F
平板电脑生产主管* d# E# c( [# D6 D

3 {9 Z& J$ @8 C% J9 d工作职责9 V+ X6 i/ z/ T( F7 h
1.负责按计划组织、安排生产工作,确保生产进度;  ?: S7 \6 b! Y1 c6 F! q5 B7 C
2.日常对生产线的巡查及抽检,确保品质,改善质量、发现异常及时纠正并登记, T& ~, |- s( e8 F) v! M
3.负责生产部所有人员和设备的合理调配,调整生产布局和生产负荷,提高生产效率;
5 i" a$ \6 \# U( e0 p' ~. R4.参与产品质量问题的分析,制定并实施纠正和预防措施;* B% n5 ]3 S' |5 n, I
5.统计分析车间每日的生产情况,寻求改善,提高生产效率;
8 ?. g3 ~9 j3 L/ }3 q7 n' r6.统计分析车间的成本消耗,制定可操作性成本控制措施。$ L5 C2 n4 r1 r+ D2 |4 s
任职要求
2 r: w% Z1 n: |6 B" e- `1. 25-35周岁;
1 Z  X9 d! |5 B! O8 J; Z: }2、有一定的统筹、管理能力;7 W/ C& y* d* T* \( y7 S6 ]
3、能承受较大的压力;1 J' T6 {$ A- y& H' x
4、熟悉手机、平板电脑的生产- N' X/ c0 V& ?- w: v- B5 d

% @; w/ R9 g: a. ^6 i# G+ E; u行政人事主管: w/ o2 i' V3 j* B3 u/ \
  p4 `$ I2 c' `  |& r' [, g
岗位职责:
& H) f; b7 H2 K) `1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;& f  |$ M7 P% ~; k2 X
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
$ z3 g0 f# W. `" \3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
' X" h# R" y3 j4、负责组织编写各部门职位说明书;% _1 s" W7 V* D) y9 [. J8 R
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;0 T3 p& O) J/ C" G/ u
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;2 {9 j! N" T% |
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;+ P9 Q% D7 ~7 u; x& v$ D( X
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;' x5 o7 F/ q) N+ R
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;0 Z4 q6 ^2 \% n7 i- }. t  C6 A- B
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。1 l  X. K( c  H" S& k$ B; M, t3 E4 P, h
任职资格:
7 Q: S4 ]6 s. c1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2 c6 Z# G4 j( w7 d8 e3 I0 t8 Y
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;5 y2 }. D) j  ]+ c3 q5 R" r7 A
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;$ d3 F  G- p  x3 |$ ~" T
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;8 p! W% m' s! J" S! [
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;* J) q8 `# w$ K* E) b
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
/ i! W! |3 W! Y2 I9 a$ v7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
' d8 X+ P. X6 @. k8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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