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如何做好“走动式管理”?

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发表于 2018-10-27 19:04:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
所谓“走动式管理”其实很简单,就是指高管经常走动于各个部门之间,了解各级员工的工作情况,多和他们沟通、鼓励他们,更好地了解每个部门和员工以更有效地决策。
1 H. j$ s/ a( {2 z. Z6 P9 P; ^0 }
" ]8 F3 |7 I7 C9 M然而,经典的“走动式管理”也会产生不少副作用,如工作效率降低、影响工作流程等。那么,如何有效地运用这种管理方式改善公司运营,同时又能规避这种方式的弊端呢?, C4 @" K& U1 [1 n+ K3 l* P
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慎用“走动式管理”
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1.若企业文化是“追求实效”“讲真话”的,而且员工的行为习惯也如此,“走动式管理”的效果会很好;相反,若企业文化是“报喜不报忧”“假话盛行”“拍马成风”,则“走动式管理”效果不行。0 y8 R" \7 W& l8 E
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因为在这种公司,即使高层来回走动,下属不敢说真话、不愿意说真话,这种走动还不如不走动。不敢说真话,是因为上级喜欢惩罚讲真话的人、报信的人;不愿意讲真话,是因为讲真话也没用,不会改变现状,说明管理层不愿意改变现状,不思进取。
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/ B* \3 C( k' p* N! D因此,只要是勇于变革、愿意进取的管理层,都会欢迎下属讲真话。这种情况下,不论是国企、民企,还是外企,无论公司规模大小,都会适合走动式管理。
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! k: @4 j; Y) `4 z1 c* P/ J2.“走动式管理”更适合于高阶主管。低阶主管的“走动式管理”应该相对少一些,因为他们已经很接近一线的操作层面了,没有必要将时间浪费在聊天上。
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3.不可滥用“走动式管理”,无需频繁“走动”。一切应建立在企业文化的求真务实的基础上。
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# N5 i& h8 W3 C/ ?  r! M4.如果企业还没有建立起“求真务实”的工作氛围,高管应该把重点放在如何取信于基层员工,而不仅仅是“走动”。5 G$ G- \; F' o( J$ C: E7 L

& c' e1 h0 I& I- M7 \( I用心倾听% p& Q" _+ g  ?1 e, ~8 D2 J2 |' ?
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1.带着问题走动。高管到基层走动时,一定要提前带着发现问题的眼睛和耳朵去,带着问题去了解情况、和员工沟通才能事半功倍,相反则会浪费时间。这样既能提高办事效率,也会给员工一些工作压力,让他们认真对待每件事,防止弄虚作假。
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2.听取下属的建议或意见。高管“走动”的目的就是要了解工作情况,发现问题并纠正。另一方面就是要和下属多加沟通,沟通是双方的,因此要聆听下属的建议或意见,和他们讨论问题和解决方法。" I: N7 ^0 D" x9 Q5 |1 X

& A/ {3 k% ?! u0 a4 ?0 _  B0 _, g3.持之以恒。只有持之以恒才能从长期看出这种管理方式对自己的团队是否有效。  Q3 |  L& b5 O

  R8 }* j/ ^% c内外部实施“四要素”
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( s/ H& F3 [- i1. 走向客户。从等客上门变为走进客户大门,从满足客户需要发展到为客户排忧解难,从卖产品发展到卖服务,从根本上改变营销理念。
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2. 走向供应商。放弃“我是客户,给你了饭碗,不用巴结你”的旧理念,主动和供应商建立战略合作伙伴关系,打造现代供应链体系。
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3. 走向竞争对手。能够走入竞争对手的大门,和竞争对手成为朋友,变竞争为竞合,实现双赢,可以说是企业发展的崇高境界,可以实现竞争双方的利润最大化。, J9 Q& X# B4 S+ ]6 ?

1 V9 i3 }  y3 Q/ _% {" |7 U4. 走向媒体大众。酒好也怕巷子深,媒体的作用在现代社会中越来越显著。用好媒体,取得1+1>2的效果;得罪媒体,可能会出现危机。
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那么,“走动式管理”在内部和外部实施有什么不同呢?
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  }. ^. _5 j& F- o内部实施“四要素”
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6 m! {/ K. a% o1 ^1. 看。勤观察。靠自己的双眼观真相。9 |, e: U3 K. s

6 e& Y  p3 t! ^  P1 {& Y% E' j3 n2. 问。“多看、多问、少说、不表态”是下企业一线的基本原则。
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" W1 B; Z( c- e$ X; P1 k3. 查。对布置的工作要严查,加强企业的执行力,确保企业任务的贯彻落实。5 k1 d1 h, ?: H5 l1 O# t+ a* x
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4. 追。对发现的问题要追踪,及时进行处理,不要等问题积累,难度增大才想起来解决。及时追踪处理发现问题也是给下级的一个交待。
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' O9 J5 T6 @2 w6 ?外部实施“四要素”& g$ H) _9 T0 P+ a6 p

$ T* B  g; M7 X8 s0 F" I& `1. 看。勤观察。看别人的优势和长处,看自己存在的问题与不足。- K8 X9 W4 w! w; C7 `% ]
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2. 访。全面访问。放下架子改善企业,找出不足求发展。9 {! {) O' s$ Y8 A

9 j2 Z) G( F4 N  x: `0 B4 m3. 谈。和对方举行“高层会谈”,通过谈话,找出利益共同点,找出优势互补点,找出将来合作点,在更高的层次上展开更有效、更创利的合作,达到互惠互利、合作双赢的目的。
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* o: a' M! S+ ~2 c4. 追。对走动中发现的问题要一追到底。尽早解决,实现公司效益的最优化、最大化。
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7 m' I) {5 L2 v8 _' p/ ~+ W巧妙规避弊端
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面临“走动式管理”的一些弊端,如很多人常谈的会出现越级现象从而影响正常工作流程,网友认为,如果信息畅通的话,高管在“走动”前已经对信息了解的话,应该会按规定的程序进行针对性地作一些检查和指导,不会出现影响正常的工作流程,除非是信息掌握的不及时、不全面,或者不按程序做事。
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+ t- X/ K4 U" q8 A6 a6 D因此,在“走动”前做好全面的了解和分析很重要,同时,规范、统一的工作程序和制度就能够约束各级员工遵从程序办事,不会出现影响工作流程的现象。
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另外走动式管理,应以不打扰下属正常的工作为前提,并且最好是悄悄进行。对企业操作中各流程及环节进行记录观察,了解员工精神状态,倾听员工的心声,从各细节中了解企业现在所处状况。然后再回到管理职位上来,作出制度政策乃至战略的调整。而不能仅仅将走动式管理,只当成一种监控下属的一种手段。
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